Comportament organizational si leadership in formarea manageriala

DESPRE CARTE

Lucrarea are ca subtitlu „Repere de studiu si teme de reflectie”, prin care autorii sugereaza celor care o studiaza ca au deschis mai multe cai, lasand loc de aprofundare a tematicii prezentate. Aceasta a fost elaborata in ideea de a oferi o sursa de informare (documentare) si raspandire a cunostintelor fundamentale in doua domenii: comportamentul organizational si leadershipul. In alegerea domeniilor s-au avut in vedere urmatoarele aspecte: importanta acestora in formarea manageriala pe plan national/international; posibilitatea de a face comparatii prin accesul la Internet si legatura intre cele doua domenii in viziunea larg recunoscuta pe plan mondial de ONU.

Pentru a lamuri cele doua notiuni – comportament organizational si leadership – autorii au facut apel la Internet si au avut rezultate uluitoare. Astfel, pentru primul termen, pe motorul de cautare Google li s-au oferit aproximativ opt milioane de rezultate, care conduc la specializari, programe de studii ale scolilor de afaceri din universitati recunoscute, asociatii profesionale si la un mare numar de lucrari in publicatii de specialitate. In ce priveste cel de al doilea termen, prin cautarea pe Google au aparut numai in limba romana 1,2 milioane de rezultate, fapt care a condus la concluzia ca acesta este mult mai familiar.

Pentru insusirea competentelor este necesara documentarea continua pe tot parcursul carierei individuale printr-un proces progresiv.

Modelul ONU include in conceptia sa despre insusirea competentelor trei valori esentiale: integritate, profesionalism si respectul pentru diversitate. Acestea sunt pe larg comentate in lucrarea prin care autorii incearca sa faca intelese conceptele fundamentale si sa ofere un cadru de referinta pentru educatia formala si totodata sa sugereze cateva teme de reflectie pentru a stimula interesul in aprofundarea acestora.

Cartea incepe cu o prezentare a domeniilor comportament organizational si leadership, subliniind relatiile dintre firma si oameni bazate pe situatii practice.

In capitolele 2 – 6 se descriu pe larg managementul, esenta muncii manageriale si raporturile dintre diferite aspecte ale acestei relatii dintre persoane si organizatie.

Capitolele 7 – 11 sunt dedicate leadershipului, aspecte teoretice si exemple practice.

Aceasta lucrare se adreseaza specialistilor care lucreaza in domeniul economic, interesati de probleme organizationale, ca si celor care se pregatesc sa isi realizeze o cariera in domeniu.

AUTOARELE LUCRARII

Dr. Virginia Baleanu este lector universitar la Catedra de management a Universitatii din Petrosani. Cercetarile ei se axeaza pe managementul, marketingul industrial si domeniile asociate, precum comportamentul organizational si leadershipul. A publicat ca autor sau coautor sase carti si peste 45 de articole in reviste si a participat cu comunicari stiintifice in tara si strainatate.

Dr. Sabina Irimie este conferentiar la Universitatea din Petrosani, initiatoarea programului de masterat in managementul resurselor umane. Este autor sau coautor a sase carti si peste 80 de lucrari publicate in tara si strainatate in domeniu si in cele conexe.